{"id":3679,"date":"2013-05-04T13:35:08","date_gmt":"2013-05-04T11:35:08","guid":{"rendered":"http:\/\/redactie.radiocentraal.be\/Home\/?p=3679"},"modified":"2013-05-04T13:35:08","modified_gmt":"2013-05-04T11:35:08","slug":"het-mantra-van-de-flexibelere-arbeidsmarkt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redactie.radiocentraal.org\/home\/het-mantra-van-de-flexibelere-arbeidsmarkt\/","title":{"rendered":"De mantra van de Flexibelere Arbeidsmarkt"},"content":{"rendered":"

Naar aanleiding van 1 mei riep VLD voorzitster Gwendolyn Rutten op tot het “versoepelen” van de arbeidsmarkt, waarmee bedoeld wordt dat het gemakkelijker moet gemaakt worden om mensen tijdelijk aan te nemen en\u00a0te ontslaan.<\/strong>
\nIn Nederland\u00a0deed men in 2012 al een poging om de arbeidsmarkt verder te versoepelen. Professor Willem Bouwens <\/a>van de Vrije Universiteit Amsterdam vond wat toen op tafel lag niet goed.
\nHij legt uit\u00a0waarom niet alles aan de flexibilisering van de arbeidsmarkt\u00a0zaligmakend is.<\/strong>
\nDe Nederlands arbeidsmarkt is anders dan de Belgische: enerzijds is de markt van contracten van beperkte duur groter en minder gereguleerd dan in Belgi\u00eb. De procedure ingeval van collectieve onstlagen is ook zwaarder in Belg\u00efe (wet Renault).
\nAnderzijds is het heel moeilijk in Nederland om iemand met een vast contract te ontslaan.\u00a0 Althans, dat is de perceptie die niet helemaal overeenstemt met de realiteit volgens Prof. Bouwens:\u00a0OESO-cijfers over de rigiditeit van de arbeidsmarkt <\/a>tonen aan dat het wel meevalt met die beruchte Hollandse onstlagwetgeving.
\nIn 2012 lag in het Nederlands parlement een begrotingsakkoord op tafel <\/a>om, onder andere,\u00a0het eenvoudiger en goedkoper te maken\u00a0om werknemers met een vast contract te onstlaan. Professor Willem Bouwens vond wat voorlag niet goed en schreef, samen met 15 collega-academici, een brief naar\u00a0de Nederlandse\u00a0Kamer<\/a>.
\nNaast het feit dat de rigiditeit van de onstlagregeling minder problematisch is dan\u00a0gesteld wordt, betwist\u00a0Bouwens dat\u00a0 een soepelere ontslagregeling tot meer werkgelegenheid zou leiden.\u00a0Bovendien gaat\u00a0een “fire and hire”\u00a0 beleid (onstlag- en aanwerfbeleid)\u00a0\u00a0 ten koste van de arbeidsproductiviteit en de innovatieve kracht van bedrijven aangezien die geneigd zullen zijn om werknemers met verouderde kennis te vervangen door anderen, eerder dan hen op te leiden.
\nBouwens vindt\u00a0dat het systeem voor de uitzendarbeid in Nederland \u00a0wel wat meer mag gereguleerd worden:\u00a0 “Je kan van de ene dag op de andere je job kwijt zijn. Dat is in Belgi\u00eb wat stricter geregeld en zou mijn voorkeur ook hebben voor Nederland.”
\n“Als je het aan de economie alleen overlaat dan moet je gewoon het ontslagrecht afschaffen. Maar het onstlagrecht is juist een correctie op de economie die de menselijke waardigheid en de sociale rechtvaardigheid probeert te beschermen. Dat ben je kwijt\u00a0als\u00a0 werknemers\u00a0 van de\u00a0ene op de andere dag als koopwaar aan de deur kunnen gezet worden.”
\n“We hebben in Nederland gelukkig betrouwbare uitzendbureau’s die mensen opleiden en ze niet zomaar op straat zetten. Maar volgens de regels kan het wel, en ik vind het op de rand van het toelaatbare vanuit het oogpunt van\u00a0sociale rechtvaardigheid.”
\nDe verandering van de Hollandse ontslagregeling ligt nog altijd op tafel. Er komt waarschijnlijk een uniform systeem voor de onstlagvergoeding. Nu zijn er twee sporen, maar het kwam er wel op neer dat in de meeste gevallen een hoge uitkering gegeven werd\u00a0 van ongeveer 1 maand loon per arbeidsjaar. Het ziet ernaar uit dat de ontslagvergoeding gedecimeerd wordt tot een maand loon per drie jaar, en dat de werknemer die vergoeding zelfs niet ziet als ze door de werkgever gebruikt wordt om de ontslagen \u00a0werknemer aan ander werk te helpen.
\n“Er mocht voor mij wel wat aan de hoge onstlagvergoedingen voor vaste contracten gebeuren, alhoewel die vergoeding\u00a0 toch wel gebruikt werd om het lager loon\u00a0 tijdens een periode van werkloosheid op te vangen. Dat valt nu bijna helemaal weg”, \u00a0aldus Prof. Bouwens.
\nAnderzijds blijft de preventieve toets in Nederland wel bestaan . Dit is een check die in Belgi\u00eb niet bestaat en waarbij nagegaan wordt of het ontslag wel verantwoord is. Ook zal de\u00a0sterk gedereguleerde markt van de tijdelijke contracten\u00a0juist minder flexibel gemaakt worden.
\nDe nieuwe regeling zal pas van kracht worden in 2016 “als de crisis voorbij is”. Een beetje vreemde logica aangezien\u00a0\u00a0het\u00a0oorspronkelijk voorstel\u00a0toch vooral\u00a0de\u00a0ambitie had om de\u00a0economie een duw in de rug te geven in tijden van crisis.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Naar aanleiding van 1 mei riep VLD voorzitster Gwendolyn Rutten op tot het “versoepelen” van de arbeidsmarkt, waarmee bedoeld wordt dat het gemakkelijker moet gemaakt worden om mensen tijdelijk aan te nemen en\u00a0te ontslaan. In Nederland\u00a0deed men in 2012 al een poging om de arbeidsmarkt verder te versoepelen. Professor Willem Bouwens van de Vrije Universiteit … Continue reading De mantra van de Flexibelere Arbeidsmarkt<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[10,20],"tags":[92,484,1195],"class_list":["post-3679","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-economie","category-maatschappij","tag-arbeidsmarkt","tag-gwendolyn-rutten","tag-willem-bouwens"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/redactie.radiocentraal.org\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3679","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/redactie.radiocentraal.org\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/redactie.radiocentraal.org\/home\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redactie.radiocentraal.org\/home\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/redactie.radiocentraal.org\/home\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3679"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/redactie.radiocentraal.org\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3679\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/redactie.radiocentraal.org\/home\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3679"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/redactie.radiocentraal.org\/home\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3679"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/redactie.radiocentraal.org\/home\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3679"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}